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Organizzazioni disfunzionali

  Kets De Vries e Miller nel 1984 hanno identificato cinque modalità di organizzazione nevrotica ovvero disfunzionale e malsana: • l’organizzazione paranoica • l’organizzazione ossessiva • l’organizzazione isterica • l’organizzazione depressiva • l’organizzazione schizoide Organizzazione paranoide Così come un’organizzazione di personalità paranoide, l’organizzazione paranoide in campo lavorativo risente della sospettosità della dirigenza, che influenza i

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Carl Ransom Rogers

 Carl R. Rogers nacque ad Oak Park, Illinois, l’8 gennaio 1902 da una famiglia benestante, numerosa e di rigida osservanza fondamentalista. Lo stile di vita e i principi familiari ricalcavano, senza troppo discostarsene, il rigore e l’austerità dei Padri Pellegrini che tre secoli innanzi avevano fondato le prime colonie in terra americana. Di questa visione

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Sindrome da Burnout

Che cos’è il Burnout? La Sindrome da Burnout è un insieme di sintomi psicologici, fisici e comportamentali che colpisce in maniera statisticamente significativa chi lavora in situazioni di relazione. Chi è coinvolto? Infermieri Insegnanti Educatori Medici Psicologi Addetti alla sicurezza Perché spesso hanno responsabilità, ma non sono in condizione di essere efficaci come vorrebbero, né

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Il Mobbing

Le caratteristiche essenziali e gli effetti psicosociali del mobbing Il termine mobbing indica le varie forme di violenza psicologica sul posto di lavoro, esercitate attraverso comportamenti aggressivi e persecutori protratti nel tempo, da parte di superiori, colleghi o sottoposti, nei confronti di un compagno di lavoro, ritenuto scomodo o antipatico o, addirittura, da eliminare. La

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